Betriebliche Krankenversicherung: Neue DKV-Deckungskonzepte

Die DKV führt zum 1. Januar 2014 ein Vorsorge-, ein Service- und ein Tagegelddeckungskonzept in der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) ein. Damit erweitert sich die Produktpalette in der bKV auf insgesamt acht Bausteine.

Krankentagegeld BTAG

Das vereinbarte Tagegeld zahlt die DKV bei 100prozentiger Arbeitsunfähigkeit, die Leistungsdauer im Versicherungsfall ist unbefristet.
Bei Teilarbeitsunfähigkeit wird ein anteiliges Krankentagegeld gezahlt – für bis zu 182 Tage.
Voraussetzungen sind:

• Der Versicherungsnehmer nimmt nach einer vollständigen Arbeitsunfähigkeit die berufliche Tätigkeit stufenweise wieder auf.

• Ein Arzt hat der teilweisen Arbeitsaufnahme zugestimmt.

Kur-/Sanatoriumsbehandlung/Rehabilitationsmaßnahmen: Das Krankentagegeld wird während einer Rehabilitationsmaßnahme gezahlt, wenn die DKV vor Beginn der Maßnahme eine schriftliche Zusage erteilt hat.

BonusMed Best Care BBCK

Bei einer schwerwiegenden Diagnose ist es entscheidend, schnell Zugang zu dem richtigen Spezialisten zu haben und alles rund um einen Krankenhausaufenthalt und eine mögliche Operation zu organisieren. BonusMed Best Care hilft genau in dieser Situation:

• Der Versicherte bekommt innerhalb von fünf Werktagen einen Termin bei einem Top- Experten in Deutschland.
• Der Versicherte erhält eine ausführliche Empfehlung (Zweitmeinung) zur weiteren Behandlung.
• Ist eine Operation erforderlich, organisiert die DKV den Termin beim Top-Experten.

• Für Aufwendungen, wie z. B. die Anreise zum Top-Experten und die Kosten für die ambulante Sprechstunde, erhält der Versicherte pauschal 500 Euro.

BonusMed Vorsorge Darm

Die DKV leistet hier für Vorsorgeuntersuchungen des Darms mit Stuhltest (einmal innerhalb von 12 Monaten bei einem kooperierenden Dienstleister). Dazu gehört eine ambulant durchgeführte Darmspiegelung, den Versand des Stuhltests und die Auswertung der Stuhlprobe.

Die betriebliche Krankenversicherung der DKV bietet allen Beteiligten viele Vorteile und mehrfachen Nutzen:

Für Arbeitgeber wird die betriebliche Gesundheitsförderung ein entscheidendes Personalinstrument. Sie können die bKV als zusätzliche Sozialleistung einsetzen und damit Mitarbeiter gewinnen und binden.

Für Mitarbeiter wiederum bieten die BonusMed-Deckungskonzepte Versicherungsschutz, den der Arbeitgeber bezahlt. Es gibt keine Leistungsausschlüsse oder Wartezeiten. BonusMed schließt Vorerkrankungen und laufende Behandlungen ein.

Bei Fragen zur bKV wenden Sie sich bitte an Ihren Maklerbetreuer.